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第四章 劳动规章制度建设
1、什么是劳动规章制度，内容包括，称“企业规章制度”或《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是严业劳动规章”，指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定格劳动纪律。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各干问题的解释》关于有效要件的规定。《劳动合同法》关于程序种规章、制度的总称。内容包括：公司简介、公司信念、管理方针要件的规定。等一般性规定，还包括关于劳动条件的规定(工作时间及休息休假)。
2、分析规章制度在劳动关系系统中的地位和作用。地位：规章制、如何组织安排劳动规章制度讨论会。一是准备与计划。二是界度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调定基本原则。三是召开讨论会阶段。清点代表人数。把印制好整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本的规章制度草案发至职工代表每人一份。宣读规章制度草案，宣依据。作用：保障劳动者权利和义务。明确劳动条件与行为规读人可由劳动关系双方议定。做出说明。分组讨论。大会主范。劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。统一企业的席团听取各职工代表团(组)讨论修改意见。四是结束与会后的完劳动条件，预防和减少劳动争议。约束企业行为，促进企业自律。善、修改。
3、制订劳动规章制度的依据。理论依据。法律与政策依据。实践依据。
4、制订劳动规章制度的原则。法制原则。民主原则。公正原则。
5、制订规章制度所需要做的准备。梳理原有制度，包括：明确制实施应及时、合理。定企业规章制度的目的，从而有针对性地进行梳理。
6、与劳动规章制度相关的法律法规。《劳动法》是法律依据。
7、劳动规章制度生效的程序。员工参与程序、公布告知程序。一工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利)、是制定草案?选定起草人。拟定起草大纲。形成草案文稿。二关于劳动纪律的规定(劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚)、关于是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。三是平等协商通过程序管理的规定(员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理)。规章制度。四是规章制度的公示或公告。
8、劳动规章制度实施原则。严格执行，依章治企原则。前后原则。统一，全面实施原则。各司其职，协作实施原则。
9、劳动规章制度实施过程中需要注意的问题。对规章制度执的规范性制度文件收集完备。按部门、性质等类型对制度文件进行的监督与处罚。建立相关的制度实施的监督机构。建立规章制行相略归类。仔细研究每个制度文件解决的问题，在此基础上进度信息完善反馈机制。具体分析反映的问题与建议。通过分析，对问题与建议进行汇总、归类。
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