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第三章 集体协商与集体合同管理
1、集体合同制度的基本构成，集体协商的主体、集体协商的内容、两制度有很多相同地方，落实职工代表大会职权，要同集体合同制集体协商的级别层次、集体合同的签订程序、集体合同的履行和集度内容相衔接。职代会审议通过的和决定的涉及职工切身利益的方体合同争议处理等。案和原则，应成为工会与企业进行集体协商、签订集体合同的重要内容。
2、集体合同与劳动合同有什么关系，两者涉及劳动关系的重要内依据。集体合同所规定的内容，应与职代会审议通过的企业发展目容，存在紧密联系。在个别层次的劳动关系中，劳动者个人与用人标、经营举措、改革方案及工资福利一致。集体合同的重大原则性单位通过劳动合同建立劳动关察，明确双方的权利和义务。但由于问题应提交职代会讨论通过。?在签订集体合同方面，集体合同草劳动者具有人身隶属性，在与企业签订劳动合同过程中，往往处于案必须提交职代会讨论通过。在集体合同的履行上，设立集体合弱势地位。为缓解个别层次劳动关系的不平等，通过工会和职工代同的监督检查机构。表与企业进行平等协商，用一种集体性的力量对劳动关系进行规范。
3、制作一份企业集体协商的工作计划书。
4、企业准备就企业最低工资标准问题进行集体协商，列出协商所在职工大会上宣布、在企业内部网站上公布、将集体合同印成手册，需主要资料。一是外部信息，包括国家现行法律法规有关职工权益发给每一个员工，还可采取签收的方式。基本劳动标准：政府发布的有关物价指数、工资指导线数据等。
5、劳动关系双方的实际地位是不平等的，集体协商过程中的平等协商原贝如何体现。集体协商是劳动关系双方的行为，双方协商过程中的态度，对协商进程和结果会产生直接影响。我国集体协商提倡双方相互尊重，平等协商，平等尤为重要。劳动关系双方的实际地位是不可能平等的，但在集体协商过程中，双方应该是权利平等的主体，任何一方都有发表意见、陈述观点、赞同或否决对方主张的权利，任何一方都无权指使、命令另一方。
6、职工代表大会制度与集体合同制度是什么关系?唯内容方面。
7、起草一份致企业管理方的集体协商要约书。和调整，并最终通过集体合同确定和提升全体职工的利益，则弥补。
8、假设是集体协商会议主席，有一代表发言时间过长且主题不明劳动合同的不足。
9、集体合同生效，如何让每一员工知道，在企业宣传栏里张贴。
10、如何判断企业集体合同的实际履行状况?对于有量化指标低工资标准、最低生活保障标准等指标：本地区劳动力市场供求状的合同条款，应严格审查评估。特别注意的及劳动安全卫生方面况;同行业和同类型企业的劳动标准、工资水平。二是内部信息条款的按约履行。对程序性条款的监督。包括本企业生产经营及财务状祝;近年本企业劳动条件和劳动标准状况;本企业的人工成本状况;企业现行规章制度。
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