短信预约提醒成功
【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训人力资源规划知识点:工作岗位分析的内容”的复习资料，主要讲工作岗位分析的内容知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
工作岗位分析的内容：在企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。(环球网校人力资源实训频道为您提供工作岗位分析的内容)
1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。
2、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
环球网校友情提示：人力资源实训人力资源规划知识点:工作岗位分析的内容之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训人力资源规划知识点:工作岗位分析的内容”的复习资料，主要讲工作岗位分析的内容知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。(环球网校人力资源实训频道为您提供工作岗位分析的内容)
环球网校友情提示：人力资源实训人力资源规划知识点:工作岗位分析的内容之外的更多人力资源管理师相关模拟试题，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：