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【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训员工关系复习:制定工资指导应遵循的原则”的复习资料，主要讲人力资源实训员工关系复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
制定工资指导应遵循的原则：(环球网校人力资源实训频道为您提供制定工资指导应遵循的原则)
(1)符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。
企业工资总额增长 < 企业经济效益的增长
平均工资的增长 < 劳动生产率的增长
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(2)允许各地根据集体情况确定当地工资指导线水平，以体现地区差异(环球网校人力资源实训频道为您提供制定工资指导应遵循的原则)
(3) 协商原则：由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。
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