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【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训绩效管理复习:平衡计分卡”的复习资料，主要讲人力资源实训绩效管理复习资料，供考生复习备考之用，详见下文。
平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。它是一种有效的绩效管理工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的定成建立起可靠的执行基础。它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩，从而帮助企业解决两个关键问题：有效的企业绩效评价和战略的实施。
可从以下四个方面进一步理解和体会平衡计分卡的基本概念：
① 平衡计分卡是一个核心战略管理与执行的工具。
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② 平衡计分卡是一种先进的绩效衡量工具。(环球网校人力资源实训频道为您提供平衡计分卡)
③ 平衡计分卡是企业各级管理人员与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。
④ 平衡计分卡也是一种理念十分先进的游戏规则，即一种规范化的管理制度。
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