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【摘要】环球网校整理的“面试过程中问薪资水平的技巧”希望对大家了解会计行业有帮助，网校会继续更新更多关于会计知识相关的资料供大家交流参考，更多资料敬请关注环球会计实训频道，网友也可登录网校会计实训考试论坛，与大家一起交流会计行业的经验技巧。
找工作，薪酬是就业选择的重要标准之一，也是衡量岗位满意度的一个选项。不妨在接到面试邀请电话的时候，就直接开口问薪。如果觉得薪酬合适，那就去企业进一步面谈，如果觉得薪酬不合适，那也别浪费时间，干脆一拍两散。
如何在电话中问薪
1、深入浅出，直接了当。告诉HR你了解的同行业的薪酬是多少，你认知的同岗位的竞争对手的薪酬是多少，行业里的市场价位是多少，根据自己能力，自己的期望薪酬是多少。
2、尊重对方薪资标准，绝不强求。如果觉得不合适，那就干脆利落的拒绝。
环球网校友情提示：网校分享的“面试过程中问薪资水平的技巧”，如果您在学习过程中遇到任何疑问 ，请登录环球网校会计实训或会计实践操作论坛，随时与广大考生朋友们一起交流!
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如何从HR的侧面回答中猜出工资
谈薪时，HR往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会存在一些暗示。
比如，“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”，意味着应聘公司给出的工资，肯定比你报出的要少。
比如，“不会低于过去的收入”那意味着，薪酬会比你预期的高一些，但也不会高出太多。
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