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【摘要】环球网校企业培训师频道为您提供企业培训师考试必备的复习资料，供考生复习备考之用，本文为"2017年企业培训师二级人员素质测评的基本含义复习"，是考生必须要熟记和掌握的重点内容。环球网校在此提醒广大考生做好复习备考。
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人员素质测评的基本含义及内容(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评的基本含义知识)
所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。
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尽可能谋求“人职匹配”。人职匹配，又称职业能力匹配。是指导从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。(环球网校企业培训师频道为您提供人员素质测评的基本含义知识)
人员素质测评的内容：能力、风格(气质、性格、行为)、动力
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