2017年注册会计师《会计》预习：带薪缺勤

　　带薪缺勤

　　(环球网校提供带薪缺勤)带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

　　一、累积带薪缺勤

　　累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　二、非累积带薪缺勤

　　非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

　　企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
 

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　　多项选择题

　　下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有(　)。

　　A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

　　B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

　　C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

　　D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

　　【答案】ABD

　　【解析】选项A，企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C，我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

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