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2012年下半年人力资源管理师考试即将临考，环球网校编辑特意为广大考生朋友收集整理了助理人力资源管理师考试历年真题，并将它们分类，以供考生朋友们参考，环球网校祝大家考试顺利！
1．奖励不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享
【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。B项属于福利的组成部分。
2．（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5月三级真题]
A．50%
B．60%
C．70% 来源：考试大的美女编辑们
D．90%
【解析】检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。
3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。[2009年11月三级真题]
A．25%
B．50%
C．75%
D．95%
【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。
4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。[2009年11月三级真题]
A．评价中心是现有的人员
B．以岗位员工的工作活动为对象
C．是工作岗位分析的延续
D．为岗位的分类分级提供了前提
【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。
5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法
【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。
6．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。[2009年11月三级真题]
A．事前
B．初始
C．中期
D．终结
【解析】调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
7．（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度
【解析】效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。
8．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。[2010年5月三级真题]
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D评分法
【解析】评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性；②方法的设计比较复杂；③对企业的管理水平要求较高；④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。
9．新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三级真题]
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
【解析】新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
单项选择答案：1．B 2．D 3．C 4．A 5．C 6．A 7．B 8．D 9．B