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【摘要】教师代表不少于60%，对考评为称职的教师，全额发放放。 环球网校诚意整理有关教师工资的热点新闻，下文为《山东教师绩效工资》，希望帮助到大家。
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山东省教育厅公布了《山东省普通中小学办学水平评价指导意见》和《山东省义务教育学校教师考评指导意见》征求意见稿。根据意见稿，连续两年办学水平评价结果为不合格的，要对学校主要负责人作出调整;学校将成立考评委员会对教师进行考评[山东教师绩效工资]，其中教师代表不少于60%，对考评为称职的教师，全额发放放。 违反办学基本规范被处以全省通报批评及以上处罚的，学校课程实施水平评估不合格的，因学校工作不力造成重大安全责任事故的，发生教职工或学生严重违法行为且被司法机关认定为犯罪的，年度不能被评为合格。学校办学水平的年度评价将向社会公布，并作为对学校工作进行考核、奖惩的主要依据。不合格的学校要限期整改，连续两年评价结果为不合格的，要对学校主要负责人作出调整。凡有下列情况之一的教师均确定为不称职[山东教师绩效工资]：职业道德考评达不到基本要求的;以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;品行不良、侮辱学生的;从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为的。教师考评结果作为教师专业发展、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，并作为教师实施绩效工资分配的主要依据。对考评为称职的教师，全额发放基础性绩效工资，并视不同等次情况发放奖励性绩效工资。对有突出表现或作出突出贡献的教师，在奖励性绩效工资发放上予以重点倾斜。对考评不称职的教师，不发放绩效工资。
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