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“理论知识三级”

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• 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
• 岗位劳动规则不包括（ ）。
• 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
• 企业各个层级、各类具体部门的设计是（）
• 适中的管理跨度应控制在（）人左右
• 最简单的集权式组织结构形式是（）
• 企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（）
• （）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
• 以下不属于工资项目内容的是（）
• 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
• 企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
• 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
• 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。
• 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
• 以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
• 以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
• 与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）
• 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。
• 以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
• 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。
• 说明人员编制情况的图是（）
• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
• 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
• 工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）
• 不属于劳动定额的环节的是（）
• 定额管理的核心是（）
• 实耗工时的别称不包括（）
• ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
• 在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
• 遵循集中决策、分散经营的总原则的组织结构形式是（）
• 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
• 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。
• 关于组织结构，下列表述正确的是（）。
• 对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
• （）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
• 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
• 在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。
• 以下关于定员方法的表述不正确的是（）。
• （）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
• 以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。
• 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
• 某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
• 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
• 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。
• 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
• 事业部制应遵循（）的总原则。
• 组织结构图的基本图示不包括（）。
• 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
• （）模式在企业经营预算中起主导作用。
• 人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
• 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。
• （）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
• （）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
• 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
• （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
• 以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
• 以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
• 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
• 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）人。
• 费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
• 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
• 专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
• （）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
• 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（）人。
• 企业劳动定员标准的特征不包括（）。
• 用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
• 制定企业定员的基本方法不包括（）。
• 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
• （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
• 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
• 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
• 确定劳动定额水平的基本原则是（）。
• 以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
• 以下关于定员标准的说法错误的是（）。
• 企业定员的新方法不包括（）。
• 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
• 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
• 关于定员定额的表述正确的是（）。
• 企业管理体制中的“制”指的是（）。
• 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。
• 在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
• 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
• 生产岗位操作规范的内容不包括（）。
• 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
• 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
• （）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
• 职能制结构适用于（）。
• 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
• 以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
• 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
• 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接 受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
• 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
• （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
• （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
• （）不属于直线职能制职能部门的职责。
• 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
• 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。
• 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
• 下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
• 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
• 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
• 企业定员标准的内容不包括（）。
• （）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划
• 岗位规范的主要内容不包括（）
• 工作岗位分析的程序不包括（）
• 计划工时定额的计算方法是（）
• 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
• 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）
• 企业组织机构设置的原则不包括
• （ ）是表示某个机构或岗位主要功能的图
• 管理岗位培训规范的内容不包括
• 企业劳动定额的发展趋势不包括
• （ ）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定，大批量生产的企业采用
• 企业定员必须以实现（ ）为依据
• （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数
• 企业人力资源管理费用不包括
• 确定劳动定额水平的基本原则是
• 审核人力资源费用预算的基本要求不包括
• 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。
• 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。
• 工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
• 按定员标准的具体形式，可分为（）
• 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
• 人力资源费用支出控制的原则包括（）。
• 岗位劳动规则包括（）。
• 工作说明书的内容包括（ ）。
• 以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。
• 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )
• 企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础
• 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）
• 从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是（）
• 从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
• 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
• 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
• 人力资源规划的内容包括（ ）。
• 组织规划的内容的内容有（）
• 组织结构图绘制的基本图示主要包括( )。
• 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
• 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。
• 工作说明书可分为（）。
• 企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
• 工作岗位分析信息的主要来源有（）。
• 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（）。
• 劳动定额管理工作的全过程包括定额的（）。
• 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
• 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
• 评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（）。
• 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
• 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
• 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。
• 以下（）属于保险福利项目包含的项目。
• 事业部制结构具有的优势，包括（）。
• 管理岗位知识能力规范的内容包括（）。
• 管理系统一元化原则的条件包括（）。
• 岗位调查阶段调查的内容包括（）。
• 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
• 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。
• 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（）。
• 企业定员的原则包括（）。
• 在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（）。
• 以下关于企业定员的说法正确的是（）。
• 岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。
• 核定用人数量时，按比例定员适用于（）的定员。
• 劳动定员的作用包括（）。
• 组织结构设计后的实施要则包括（）。
• 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。
• 人工成本总预算的决定因素包括（）。
• 事业部制结构的不足在于（）。
• 职能制结构的不足包括（）。
• 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
• 组织结构图绘制的基本图式包括（）。
• 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
• 衡量劳动定额水平的方法有（）。
• 岗位规范的内容包括（）。
• 现代企业组织结构的类型包括
• 定员定额标准包括
• 衡量劳动定额水平的方法，包括
• 关于企业定员管理的说法，正确的有
• 编制劳动定员标准应遵守的原则包括
• 对直线制组织结构的表述，正确的是
• 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括
• （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程
• 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人

• 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
• 岗位劳动规则不包括（ ）。
• 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。
• 企业各个层级、各类具体部门的设计是（）
• 适中的管理跨度应控制在（）人左右
• 最简单的集权式组织结构形式是（）
• 企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（）
• （）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
• 以下不属于工资项目内容的是（）
• 企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。
• 企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
• 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
• 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。
• 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
• 以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
• 以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
• 与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）
• 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平。
• 以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
• 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）。
• 说明人员编制情况的图是（）
• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
• 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
• 工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）
• 不属于劳动定额的环节的是（）
• 定额管理的核心是（）
• 实耗工时的别称不包括（）
• ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
• 在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
• 遵循集中决策、分散经营的总原则的组织结构形式是（）
• 采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
• 下列对职能制结构优点的描述不正确的是（）。
• 关于组织结构，下列表述正确的是（）。
• 对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
• （）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
• 各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
• 在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。
• 以下关于定员方法的表述不正确的是（）。
• （）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
• 以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。
• 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
• 某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
• 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
• 下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。
• 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
• 事业部制应遵循（）的总原则。
• 组织结构图的基本图示不包括（）。
• 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
• （）模式在企业经营预算中起主导作用。
• 人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
• 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。
• （）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
• （）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
• 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
• （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
• 以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
• 以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。
• 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
• 某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）人。
• 费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
• 以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
• 专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
• （）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
• 某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（）人。
• 企业劳动定员标准的特征不包括（）。
• 用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
• 制定企业定员的基本方法不包括（）。
• 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
• （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
• 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
• 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
• 确定劳动定额水平的基本原则是（）。
• 以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
• 以下关于定员标准的说法错误的是（）。
• 企业定员的新方法不包括（）。
• 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
• 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
• 关于定员定额的表述正确的是（）。
• 企业管理体制中的“制”指的是（）。
• 以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。
• 在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
• 被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
• 生产岗位操作规范的内容不包括（）。
• 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
• 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
• （）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
• 职能制结构适用于（）。
• 人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
• 以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
• 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
• 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接 受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
• 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
• （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
• （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
• （）不属于直线职能制职能部门的职责。
• 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
• 工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（）。
• 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
• 下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
• 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
• 一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
• 企业定员标准的内容不包括（）。
• （）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划
• 岗位规范的主要内容不包括（）
• 工作岗位分析的程序不包括（）
• 计划工时定额的计算方法是（）
• 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
• 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）
• 企业组织机构设置的原则不包括
• （ ）是表示某个机构或岗位主要功能的图
• 管理岗位培训规范的内容不包括
• 企业劳动定额的发展趋势不包括
• （ ）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定，大批量生产的企业采用
• 企业定员必须以实现（ ）为依据
• （ ）不适合用工作岗位方法核算其定员人数
• 企业人力资源管理费用不包括
• 确定劳动定额水平的基本原则是
• 审核人力资源费用预算的基本要求不包括

• 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。
• 按设备定员，需要根据( )来计算定员人数。
• 工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
• 按定员标准的具体形式，可分为（）
• 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
• 人力资源费用支出控制的原则包括（）。
• 岗位劳动规则包括（）。
• 工作说明书的内容包括（ ）。
• 以下关于工作说明书的说法，正确的是（）。
• 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )
• 企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础
• 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）
• 从计量单位来看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是（）
• 从制定方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
• 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
• 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。
• 人力资源规划的内容包括（ ）。
• 组织规划的内容的内容有（）
• 组织结构图绘制的基本图示主要包括( )。
• 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。
• 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。
• 工作说明书可分为（）。
• 企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
• 工作岗位分析信息的主要来源有（）。
• 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑（）。
• 劳动定额管理工作的全过程包括定额的（）。
• 岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
• 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
• 评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（）。
• 工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
• 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
• 在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。
• 以下（）属于保险福利项目包含的项目。
• 事业部制结构具有的优势，包括（）。
• 管理岗位知识能力规范的内容包括（）。
• 管理系统一元化原则的条件包括（）。
• 岗位调查阶段调查的内容包括（）。
• 按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
• 工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。
• 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（）。
• 企业定员的原则包括（）。
• 在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（）。
• 以下关于企业定员的说法正确的是（）。
• 岗位规范中，岗位劳动规则包括（）。
• 核定用人数量时，按比例定员适用于（）的定员。
• 劳动定员的作用包括（）。
• 组织结构设计后的实施要则包括（）。
• 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。
• 人工成本总预算的决定因素包括（）。
• 事业部制结构的不足在于（）。
• 职能制结构的不足包括（）。
• 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
• 组织结构图绘制的基本图式包括（）。
• 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
• 衡量劳动定额水平的方法有（）。
• 岗位规范的内容包括（）。
• 现代企业组织结构的类型包括
• 定员定额标准包括
• 衡量劳动定额水平的方法，包括
• 关于企业定员管理的说法，正确的有
• 编制劳动定员标准应遵守的原则包括
• 对直线制组织结构的表述，正确的是
• 先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括

• （）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程
• 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人

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