“专业技能三级”
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- 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。(14分)
- 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年4月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了
- 某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？
- 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则？
- 简述工作时间的种类。
- 简述集体协商与平等协商的区别。
- 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定
- 员工满意度调查的基本步骤
- 去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元。1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2
- 某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。
- 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。(14分)
- 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年4月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了
- 某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？
- 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么？订立集体合同应遵守哪些原则？
- 简述工作时间的种类。
- 简述集体协商与平等协商的区别。
- 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定
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