题海战术"三步"曲

Step1 题文答案

• 知识点：
• 【题文】
• 【2017真题】
  
  某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意，于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定，公司聘用魏先生为销售主管，试用期3个月，魏先生全权负责公司销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，公司即要求魏先生上班工作。
  两个月以后，该公司经过调查发现，魏先生所说的在多个企业从事过销售主管的经历纯属虚构，为了避免魏先生继续工作可能对公司产生不利影响，公司当即作出了魏先生解除劳动合同的决定，双方因此发生劳动争议。
  请结合本案例，依据我国相关的劳动法律法规对本案作出评析。
   

• 【答案】
• 
  
  参考答案：
  1.本案是一起由于存在欺诈情形而导致劳动合同解除的争议纠纷。
  2.企业对魏先生作出解除劳动合同的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
  本案中，魏先生虚构工作经历显然属于欺诈行为，根据《劳动合同法》第26条之规定，魏先生与该公司签订的劳动合同属于无效合同。又根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的的，用人单位可以单方解除劳动合同。据此，该公司作出与魏先生解除劳动合同的决定是合法的。
  3.鉴于魏先生有过错在先，该公司解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。如果魏先生在职期间，该公司曾经为魏先生支付过专项技术培训费用的，还可以要求魏先生按照培训服务协议约定支付培训违约金。
  
  

Step2 知识点梳理

• 本题考查对知识点""的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。