题海战术"三步"曲
Step1 题文答案
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【2018真题】
考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
A.压缩提薪或奖励人数比例
B.评价标准过高
C.评价标准过低
D.对一贯优秀人员给予保护
E.考评标准和方法主观性强
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【答案】CDE
【解析】造成宽厚误差的原因可能有：1.因为评价标准过低造成的。2.主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价。3.采用了主观性很强的考评标准和方法。4.在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。5.“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如果不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉。6.对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。7.“水至清则尤鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格的精确，不利于激励员工。8.尽量避免产生长久的、消极的影响。9.对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误也要予以保护。