二级人力资源资格证通过率

二级人力资源资格证通过率

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全国人力资源师二级通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。

人力资源师通过率低的原因

第一，年龄条件的影响。

年龄在30岁左右的考生，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

如果年龄偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

部分刚迈入职场的小白或者应届毕业(在校生)，从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题，会有一定的困难。

第二，对于知识的学习不扎实。

很多学员都是上班的同时，还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。

第三，从事人力资源管理业务的时间长短。

考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

二级人力资源管理师备考

重视教材

人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的重要内容;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。我们可以把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题，都是考试重点考察的对象。

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