二级人力资源管理师退休后待遇

二级人力资源管理师退休后待遇

以珠海为例： 现在这个补助 一般自己个人也拿不到

重要提示1: 珠海市政府已将“企业人力资源管理师”(三级、二级、一级)列入“紧缺工种目录”，取得证书者本人可申请积分入户珠海。

重要提示2: 珠海市人民政府已经将企业人力资源管理师(三级、二级、一级)列入紧缺人才政府财政补贴政策范围, 凡是参加全国统一考试合格者可以获得培训费用政府财政补贴,补贴标准为: 取得三级(人力资源管理师)证书补贴1600元;取得二级(人力资源管理师)证书补贴2000元;取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2000元，退休后享受每月800元的政府补助。

人力资源管理师是从事人力资源规划、挂靠与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。它是人力资源从业的敲门砖对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

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一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。(高级技师)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

一级：人力瓷源管理师，相当干中级职称。(技师)

外理复空的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

调查显示，人力资源部门的月薪人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、挂靠经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。高薪使人力资源管理师这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发属，企业业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

人力资源管理师备考小建议

重视教材

人力资源管理师考试的题目均出自教材，几乎没有教材以外的内容，因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后，要先看一遍目录。第一章一般讲述一些基本概念，发展历史等内容，是全书的概括;中间的几章都是比较的重要内容;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。我们可以把精力更多地放在中间的章节上，因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算题，都是考试重点考察的对象。

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