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2022年云南二级人力资源师证报考条件查询入口
为了方便考生及时获知报名时间,可提前填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时通知考生2022年二级人力资源管理师报名时间、考试时间,让您在备考期不错过任何报名时间哦!
2022年人力资源管理师报名条件暂未公布,广大考生可参考2021年二级人力资源管理师报名条件要求:
报名参加人力资源管理师考试的人员,应具备下列基本条件:
二级人力资源管理师考试报考条件
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件,所以不清楚的可点击查询入口>>2022年二级人力资源管理师报考资格查询
二级人力资源师简答题如何做
二级人力资源管理师简答题的命题范围比较广泛,比如人力资源管理中的:
1)组织结构类型的优缺点及适用企业;
2)招聘录用决策;
3)薪酬调查审查薪酬数据应注意的问题;
4)员工培训后的流失问题;
5)员工各个职业生涯时期的管理;
6)员工工作压力沟通;
7)制定绩效目标沟通、绩效考评反馈沟通;
8)培训效果与工作成效沟通等都可以用来作为简答题的命题。
人力资源管理师二级考试简答题的答案原则上都在书上,对考生的思路限制不多,除了考察分析解决问题的能力,还要考察沟通能力。
比如:你作为一个HR管理者,在制订绩效考核目标时,你要与员工就绩效目标、绩效计划进行协商,考评结束的时候,你要把考评结果反馈给员工;又如:当今职场竞争激烈,员工工作压力大,要进行缓解压力沟通;再如:有的员工参加培训时考试成绩不错,但工作绩效并没有得到改善,主要原因是什么?如何解决?还有:你有一个能力很强的下属,想提拨使用,但其他同事反映该下属“自高自大”,难相处,你如何处理?这些工作都反映你的沟通的能力,都会很容易作为考题。你要设想一下,对于这些沟通能力和解决问题能力的体现,如果作为考题,你如何去回答。
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