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1.甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
A.2009年7月2日
B.2009年9月2日
C.2009年12月2日
D.2010年6月2日
2.甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据《劳动合同法》的规定，对于乙企业的经济损失( )。
A.应由丙承担赔偿责任
B.应由甲承担赔偿责任
C.甲不承担任何责任
D.应由甲和丙承担连带赔偿责任
3.用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A.提供劳务的甲是未成年人
B.乙患病，但在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是( )。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )个月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.6
D.12
答案：1.C2.D 3.A4.D5.A
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