2013年二建法规：劳动合同法练习题

  　　练习题　 

　　1.甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在(　　)前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。

　　A.2009年7月2日

　　B.2009年9月2日

　　C.2009年12月2日

　　D.2010年6月2日

　　2.甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据《劳动合同法》的规定，对于乙企业的经济损失(　　)。

　　A.应由丙承担赔偿责任

　　B.应由甲承担赔偿责任

　　C.甲不承担任何责任

　　D.应由甲和丙承担连带赔偿责任

　　3.用人单位可以解除劳动合同的情形是(　　)。

　　A.提供劳务的甲是未成年人

　　B.乙患病，但在规定的医疗期内

　　C.丙患职业病丧失劳动能力

　　D.丁因公负伤部分丧失劳动能力

　　4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是(　　)。

　　A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

　　B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

　　C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

　　D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任

　　5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(　　)个月工资的标准向劳动者支付。

　　A.1

　　B.2

　　C.6

　　D.12

　　答案：1.C2.D 3.A4.D5.A

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