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问题：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形?
解答：
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。
(2)由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定的情形而解除劳动合同的。
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿的支付标准
经济补偿金=工作年限×月工资
(1)年限计算标准
①在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资;
②6个月以上不满1年的，按1年计算;
③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿;
④如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
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