执业药师近七年平均工资出炉，还有上升空间吗？

执业药师薪资情况

据网上近一年4690份样本数据显示，截止2021年1月19日，全国执业药师月平均工资6.3k，年薪7.5万。其中，3-4.5k占比5.4%，4.5-6k占比32.8%，6-8k占比44.5%，8-10k占比11.8%。

现阶段执业药师薪酬待遇低，与执业药师专业药学人才身份是不等值的。

很多行业工资与前一年的相比有降低，执业药师工资却能与去年持平，近年来也是稳中有升。

原因如下：①疫情期间，执业药师地位有一定提升;②政策利好，“十三五规划”和《药品监督管理法》都强调了执业药师对于药品质量审核、经营规范程度的重要性，执业药师的作用是无法替代的!

执业药师需求大

注册于药品批发企业、药品生产企业、医疗机构和其他领域的执业药师分别为35054、4024、15786、127人。

那现在执业药师的配备如何呢?每万人口执业药师人数为4.5人。(已达到《“十三五”国家药品安全规划》每万人口执业药师人数超过4人的目标要求)。这也是为什么执业药师门槛不断提高的影响因素之一。

但对比欧美发达国家，每800——1500人里面就配有1名执业药师，我国平均2380人里才有1名执业药师，按照发展来看我国还有100万名左右执业药师的缺口，需求巨大，就业前景乐观。

提升薪酬水平

得发挥执业药师专业价值

通过以上可以看出，相较于2020年，部分地区执业药师平均月薪小幅上升， 一些地区执业药师平均月薪则出现一定程度下滑。

究其原因，一方面是药店行业整体发展速度放缓，根据数据，零售药店终端市场2020年销售额达4330亿元，同比增长3.2%;2019年销售额3919亿元，同比增长7.5%;2018年销售额3647亿元，同比增长8.1%。

行业发展速度放缓，对应地限制了药店收入的增幅，也影响了药店工作人员的薪酬。

另一方面，是执业药师价值缺乏体现。在药店实际经营中，执业药师能够发挥专业用药的指导服务有限，一般作为为推销药品或保健品的店员，完成药店安排的业绩考核。

如果执业药师没有发挥专业用药指导服务的平台，很难提供正向引导激励机制，也难以获得与服务价值相应的薪酬。

提升执业药师待遇在路上

其实看完以上平均月薪，本药湿知道你们肯定会吐槽：别平均啊，公布中位数好不啦。

各位先别气，让大家别气的理由是：

这些年，国家其实都有在出台提升执业药师的待遇的相关举措和政策。

并加大对执业药师【人证不一】的挂证打击，以突显执业药师的岗位优势，拓展执业药师的就业空间;

而且为了提高执业药师专业水平，今年继续教育专业科目破天荒地安排为60学时(每学时时长40分钟)，全年累计2400分钟，计20学分，以不断学习及掌握药学知识水平，以巩固及提高执业药师的地位。

《药师法》第二次征求意见稿也提出，药店药师和医院药师将统一准入，药店药师将合理流动到医院。

这就说明，国家通过一系列的政策调控，有意把社会药房药师的职称标准与薪酬待遇对标医院药师。

未来执业药师不管是职业发展还是薪资还有很大的上升空间，执业药师的社会地位、薪资收入提升也比较乐观。

确保执业药师的待遇与价值，是良性发展执业药师队伍的关键。而提升执业药师的薪酬与地位，更是构建大健康的基础。

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