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护士职业生涯以年龄为界，分为早期、中期、后期三个阶段，针对不同阶段特征该如何应对?各阶段的完成标志又是什么?下面环球网校医学考试网准备护士职业生涯中期阶段特征及应对策略_护士职业生涯阶段分析，希望对大家有帮助。
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职业生涯中期阶段(31岁～40岁)
成长期
此期约在从业9 年～15 年,年龄31 岁～40 岁。(环球网校医学考试网提供护士职业生涯中期阶段特征及应对策略相关内容)如果在职业生涯早期护士个人能顺利的找准职业锚,进行自我定位,那么在这个阶段就能较顺利地发展。
拓展期
从业16 年～25 年进入拓展期,年龄41 岁～50岁。这是在业务成熟、社会关系网稳定的基础上开始寻找新的突破的时期。
成长期阶段特征
护士个人职业能力稳步提高,责任心增强,已基本适应了职业环境,焦虑不安、无所适从的情绪有所缓解,抵抗挫折能力也得到了提高,能够接受比较重要的工作任务,能比较周全的思考、处理问题,已成为工作中的骨干。参与到教学和管理岗位中。
应对策略
作为护士本人应重新进行自我定位,合理安排事业与家庭,抽出时间参加继续教育学习,扩展自己的知识面,进行适当的心理调适与休整,给自己回顾、思考、总结的机会,以维持职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡。
阶段发展完成标志
①精通本科室的业务,能独立完成临床教学任务;
②参加过省级、国家级的学术交流,发表较高水平的论文;
③参加过相关书籍的编写工作;
④拥有可靠的获取本专业信息的渠道;
⑤具备主管护师(副主任护师)的职业要求,部分人成为护士长、责任组长、总带教老师等;
⑥取得高一级的学历。
以上是环球网校医学考试网整理护士职业生涯中期阶段特征及应对策略_护士职业生涯阶段分析。更多资讯敬请关注环球网校医学考试网执业护士频道。
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拓展期阶段特征
护士可以说都是不同程度的资深护理人员,她们拥有丰富的临床工作经验,事业上和生活上都经历了许多风雨,人生体验丰富,在家庭、事业中的地位远比前两个阶段牢固,但是精力与进取心已远不如前了。
主要问题 职业疲乏
在已熟悉工作环境和组织运转机制时,(环球网校医学考试网提供护士职业生涯中期阶段特征及应对策略相关内容)护士常常会遭遇职业疲乏。从职业生涯管理的角度来说,由于长期从事同样的工作,如果找不到新的兴奋点,工作对于他们来说已不再富有挑战性,他们对工作已不再有进取心,生活重心将发生转移,从以事业为重心,转向以家庭、自我为中心。
应对策略
保持积极、乐观进取的心态,重新认识环境、评估自我,寻找新挑战,保持职业新鲜感,使自己能更快乐的生活和工作。护理管理者应针对此阶段护士的职业特点,合理用人,扬其长避其短,进行工作轮换,提供新的、富有挑战性的工作,以激发其工作热情和积极性。
阶段发展完成标志
①成为临床护理老师,具备副主任护师或主任护师的职业水平;
②发表高质量的、引起业内重视的论文;
③出版学术专著;
④获得省级、国家级甚至更高级别的奖励;
⑤部分人晋升为护理部主任或护理副院长。
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