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1、(安全生产法)企业职工刘某发生工伤。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于刘某工伤保险待遇的说法，正确的是( )。
A.刘某因暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况不得超过18个月
B.刘某评定伤残等级后生活部分不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20%
C.刘某经鉴定为六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资
D.刘某不能工作，与该企业保留劳动关系，企业按月发放给刘某的伤残津贴标准为刘某工资
【本题来源】2015安全工程师《安全生产法及相关法律知识》真题第51题
【正确答案】D
【答案解析】A项错误，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
B项错误，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
C项错误，六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
2、(安全生产管理)特种劳动防护用品实行安全标志管理，是我国一项特殊的劳动防护用品管理程度。根据国家对特种劳动防护用品安全标志管理规定的要求，下列说法中正确的是( )。
A.安全标志由盾牌图形和特种劳动防护用品安全标志的编号组成
B.劳动防护用品安全标志管理工作由国家质检部门负责
C.特种劳动防护用品生产企业需取得安全生产许可证产
D.特种劳动防护用品证书有效期为5年
【本题来源】2015安全工程师《安全生产管理知识》真题第51题
【正确答案】C
【答案解析】本题考查的是特种劳动防护用品安全标志管理。特种劳动防护用品安全标志标识由盾牌图形和特种劳动防护用品安全标志的编号组成，选项A的安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成。选项B是国家安全生产监督管理总局管理。选项D应是特种劳动防护用品安全标志证书的有效期为4年。
3、(安全生产技术)进入有限空间作业，作业现场应设置警示标识，评估可能存在的职业危害，并提供合格的作业安全防护设施、个体防护用品及检测报警仪器。此外，还必须提供( )。
A.风向标
B.作业人员健康证明
C.作业人员备案手续
D.应急救援保障
【本题来源】2015安全工程师《安全生产技术》真题第51题
【正确答案】D
【答案解析】进入密闭空间作业应由用人单位实施安全作业准入。用人单位应采取综合措施，消除或减少密闭空间的职业危害以满足安全作业条件，主要有以下几点：
(1)明确密闭空间作业负责人、被批准进入作业的劳动者和外部监护或监督人员及其职责。
(2)在密闭空间外设置警示标识，告知莫比空间的位置和所在的危害。
(3)提供有关的职业安全卫生培训。
(4)当实施密闭空间作业前，须评估密闭空间可能存在的职业危害，以确定该密闭空间是否准入作业。
(5)采取有效措施，防止未经容许的劳动者进入密闭空间。
(6)提供密闭空间作业的合格的安全防护措施、个体防护品及报警仪器。
(7)提供应急救援保障。
4、(专业实务)该起事故的间接原因包括( )。
A.作业人员安全教育不够
B.事故报告与救援不及时
C.安全管理制度缺失
D.未按规定参加工伤保险
E.未按规定办理安全生产行政许可
【答案】A、C
【本题来源】2012安全工程师《安全生产事故案例分析》真题第05题
【答案解析】本题考核的是事故的间接原因。本案例中事故的间接原因有作业人员安全教育不够及安全管理制度的缺失。