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1.下列各项中，不符合薪酬业务内部控制要求的是( )。
A.工资单一式多联
B.代扣款项的计算经过独立复核
C.工资的核定和发放由出纳负责
D.产量和工时记录由生产部门主管签字
【答案】C
【解析】C：工资管理部门根据人员调配单、考勤记录，依据工资管理制度计算应发放的工资总额、编制工资单。
2.薪酬业务循环中，人员调配单的编制与审批相互独立可以防止( )。
A.错计出勤天数
B.少缴代扣代缴款项
C.虚报产品质量
D.虚增人数和工资级别
【答案】D
3.在薪酬业务审计中，审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字，其目的是证实( )。
A.薪酬业务内部控制的有效性
B.薪酬总额的真实性
C.薪酬分配的正确性
D.薪酬业务的合法性
【答案】A
4.在薪酬业务循环审计中，可以采用观察方法审查的是( )。
A.薪酬总额的计算是否正确
B.职工福利费的提取是否正确
C.薪酬费用账务处理是否正确
D.考勤和薪酬核算职责是否分离
【答案】D
【解析】观察法是审计人员亲临观场进行实地观察检查，借以查明事实真相，取得审计证据的一种调查方法。在薪酬业务循环审计中，可以通过观察被审计单位的内控控制来确定。
5.审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实( )。
A.企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B.员工薪酬的确定是否恰当合理
C.工资费用的账务处理是否正确
D.员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
【答案】A
【解析】为了审查工资的真实性，审计人员可从工资结算表中抽取若干记录进行重点审查，检查是否存在虚列员工名额、人为调节成本、费用等现象。
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