在旅行服务业的数字化人力资源管理中，属于大数据驱动人才决策的正确做法...-环球网校

多选题

在旅行服务业的数字化人力资源管理中，属于大数据驱动人才决策的正确做法有（　　）。

通过分析员工打卡、加班时长、绩效波动等数据，预警核心人才流失风险

利用AI聊天机器人处理员工的日常问询

精准计算不同业务线的人均产出，指导人员编制优化

建立人力资源信息系统，运用人才分析工具进行数据挖掘

仅依据上一年度员工离职率，统一调整全员薪酬结构

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答案

正确答案:A,C,D

解析

【内容考查】本题考查旅行服务业数字化人力资源管理中大数据驱动人才决策的具体做法。【选项分析】大数据驱动的人才决策强调建立人力资源信息系统，利用人才分析工具，通过对员工打卡、加班时长、绩效波动等多维数据的分析，预警核心人才流失风险，并精准计算不同业务线的人均产出以优化人员编制。利用AI聊天机器人属于AI在人力资源中的应用，而非大数据驱动决策；仅凭历史离职率调整薪酬结构违背了动态、多维数据分析的原则。