在旅行服务业人力资源管理创新中，下列哪项属于大数据驱动的人才决策应用-环球网校

单选题

在旅行服务业人力资源管理创新中，下列哪项属于大数据驱动的人才决策应用？

利用VR技术对导游进行带团模拟培训

通过分析员工加班时长和绩效波动预警核心人才流失风险

设置游戏化学习的积分和排行榜激发员工兴趣

在创意岗位引入OKR取代传统KPI考核

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答案

正确答案:B

解析

内容考查数字化人力资源管理中的大数据驱动的人才决策。选项B描述了利用员工打卡、加班时长、绩效波动等数据进行分析，以预警人才流失风险，属于典型的大数据驱动决策应用。选项A属于培训与开发创新中的沉浸式技术应用，选项C属于培训与开发创新中的游戏化学习机制，选项D属于绩效管理创新中引入OKR的做法，均不属于大数据驱动的具体应用。