【内容考查】本题考查旅行服务业人力资源管理创新中契约关系的重构，即从“雇佣关系”转向“合作伙伴关系”。【选项分析】选项A错误，强化劳动合同管理与合作伙伴关系的理念相悖，合作伙伴关系恰恰是探索更灵活的契约形式。选项B错误，合作伙伴关系并不排斥劳动合同的存在，而是不单纯依赖劳动合同，追求多元化的合作关系。选项C正确，这正是教材中所指的“探索合伙人制度、项目制合作等新型契约关系，强调共创共享”，符合从雇佣到合作伙伴的转型核心。选项D错误，合作伙伴关系的探索具有普遍性，并非仅针对高端定制游人才，且将合作关系与雇佣关系割裂，违背了创新管理的整体思维。