多选题

在移动互联与去中心化办公的背景下,旅行服务业人力资源管理面临的变化包括(  )。

A
传统考勤制度难以继续适用
B
人力资源管理需要转向远程管理模式
C
企业与员工之间的契约关系应由信任转向严格监控
D
导游、定制师等岗位的工作地点不再局限于固定场所
E
导游、定制师等岗位必须全部集中到公司办公
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答案
正确答案:A,B,D
解析
【内容考查】移动互联与去中心化办公对旅行服务业人力资源管理的影响。【选项分析】A正确:5G和移动办公App使员工可脱离固定场所工作,传统的考勤打卡制度失效。B正确:随着工作地点分散化,企业必须创新远程管理模式以适配新的工作形态。C错误:教材明确指出需建立基于信任的契约机制,而非通过严格监控来维系合作关系。D正确:移动互联技术打破了工作场所限制,导游、定制师等岗位不再被固定办公场所束缚。E错误:该选项与D相反,且与去中心化办公的趋势相悖,这些岗位恰恰可以无需集中办公。
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