【内容考查】本题考查大数据算法驱动的精准绩效管理。【选项分析】根据教材，OTA平台和CRM系统使得对员工的评价从模糊的“印象流”转变为精准的数据流，如响应时长、转化率、用户停留时长等。选项C准确描述了这一转变，即以客观、实时的数据指标替代传统的主观印象评价。选项A侧重于考勤和主管评分，仍属于传统模式；选项B与变革方向相反，低估了数据驱动的重要性；选项D强调同事互评和满意度调查，虽有一定数据成分，但并非大数据算法精准管理的核心体现，其评价维度相对单一且主观。因此C为正确答案。