在旅游企业中，薪酬福利与激励体系被定义为组织对员工贡献的回报，其核心...-环球网校

单选题

在旅游企业中，薪酬福利与激励体系被定义为组织对员工贡献的回报，其核心作用不包括( )。

吸引优秀人才加入

保留核心员工

替代企业文化建设

激发员工工作动力

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正确答案:C

薪酬福利与激励体系的核心作用包括吸引、保留和激励人才。选项C`替代企业文化建设`表述错误，因为教材明确指出薪酬福利与激励框架包括企业文化，二者相互配合而非替代关系。其他选项均正确反映了该体系的作用。