【内容考查】本题考查人力资源管理在旅行服务业中战略价值的核心逻辑。【选项分析】选项A正确，因为在旅行服务业产品高度同质化的情况下，硬件资源趋同，唯有`人`的服务是难以复制的，人力资源管理通过选拔、培训员工，将人力资本转化为企业的核心竞争力，从而从行政支持跃升为战略基石。选项B错误，员工流动性大虽然需要加强管理，但这仍属于行政支持范畴，并不能体现其跃升为战略核心的原因。选项C错误，法律法规并未强制要求旅行服务企业必须设立人力资源战略部门，该说法无依据。选项D错误，信息技术只是辅助工具，并未完全替代行政工作，更不是人力资源管理地位跃升的直接原因。