【内容考查】本题考查旅行服务业人力资源管理的战略价值中变革与危机应对者的相关内容。【选项分析】根据教材，在变革与危机的应对中，战略人力资源管理通过人才储备库的建立、多技能培训和灵活用工机制赋予企业`组织韧性`。选项A建立人才储备库、选项B开展多技能培训、选项C实施灵活用工机制均属于增强组织韧性的典型手段。选项D强化考勤制度属于日常行政事务管理，并非专门针对变革与危机的前瞻性、柔性化举措，因此不属于应对变革与危机的范畴。