敏捷绩效评估的主要表现是( )。
实行统一薪酬标准
实时跟踪任务进度并多维度反馈
提供弹性工作制度
仅依据上级评价决定晋升
原文定义敏捷绩效评估为:"实时跟踪员工任务完成进度、质量成果,结合同事互评、上级点评等多维度数据,随时提供反馈"。选项B完全匹配。选项A违背"绩效与薪酬挂钩"的激励机制;选项C属于组织文化创新;选项D错误(原文要求多维度评估)。
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