员工职业生涯发展阶梯的构成要素中,“阶梯宽度”是指( )。
职位等级的多少
职务晋升的时间周期
职位需要的知识、经验、经历的程度
后备人才培养计划的范围
原文明确说明:"①阶梯宽度,即职位需要的知识、经验、经历的程度"。
干扰项:A对应"阶梯长度"(职位等级的多少),B对应"阶梯速度"(晋升时间周期),D属于"职位预期"内容(后备人才培养),均与阶梯宽度无关。
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