本题考察旅行服务业人力资源的薪酬管理。

A选项正确，基于职位的薪酬设计是以职位为基础的薪酬思想，员工对企业的贡献主要体现为其职位价值。采用这种薪酬体系的企业组织结构通常为金字塔型，越到上级人员越少，但岗位价值越大，薪酬也越高。

B选项错误，这一薪酬设计并不是针对每个人或者旅 行服务企业内部所有部门的，但它适用于企业内部专业性较强的部门或核心人才，如职业经理人。

C选项错误，以绩效为基础的薪酬是指一种将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效而 发放工资或奖金的薪酬模式。

D选项为干扰项。

所以本题选择A选项

【思路点拨】