【点拨】2020-中级旅游-课后作业-第17章-旅行服务业人力资源规划的含义和类型-旅行服务业人力资源规
1年
2年
3年
5年
本题考察旅行服务业人力资源规划
旅行服务业人力资源规划的类型
短期人力资源规划是指企业2年以内的人力资源规划；
中期人力资源规划是2～5年的规划；
长期人力资源规划是5～10年的规划；
所以选择B选项。
【思路点拨】旅行服务业人力资源规划的内容
主要包括人员补充规划、培训开发规划、薪资激励规划、人员分配规划、人员晋升规划、员工职业生涯规划。
登录 ｜ 注册 ｜ 回到顶部
版权所有©环球网校All Rights Reserved
