旅行服务业人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划，其中短期人力资源规划是指企业（ ）以内的人力资源规划。
1年
2年
3年
5年
本题考察旅行服务业人力资源规划
旅行服务业人力资源规划的类型
短期人力资源规划是指企业2年以内的人力资源规划；
中期人力资源规划是2～5年的规划；
长期人力资源规划是5～10年的规划；
所以选择B选项。
【思路点拨】旅行服务业人力资源规划的内容
主要包括人员补充规划、培训开发规划、薪资激励规划、人员分配规划、人员晋升规划、员工职业生涯规划。
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