【点拨】2023-中级旅游-经典母题班-第17章-经典题-第11题-旅行服务业薪酬的设计方法模式-企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于
基于职位的薪酬设计
基于绩效的薪酬设计
基于技能、知识和能力的薪酬设计
基于市场价格的薪酬设计
本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。
企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于基于技能、知识和能力的薪酬设计方法。
所以选择C选项。
【思路点拨】
基于职位的薪酬设计：关注职位价值
基于技能、知识和能力的薪酬设计：关注个人
基于绩效的薪酬设计：关注产出