企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于（ &nbs...-环球网校

单选题

旅行服务业人力资源的薪酬管理

企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于（）薪酬设计方法。

A

基于职位的薪酬设计

B

基于绩效的薪酬设计

C

基于技能、知识和能力的薪酬设计

D

基于市场价格的薪酬设计

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答案

正确答案:C

解析

本题考核旅行服务业薪酬的设计方法。

企业内部的专业性强的部门或核心人才，如职业经理人，适用于基于技能、知识和能力的薪酬设计方法。

所以选择C选项。

【思路点拨】

基于职位的薪酬设计：关注职位价值

基于技能、知识和能力的薪酬设计：关注个人

基于绩效的薪酬设计：关注产出

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