本题考核旅行社服务业人力资源规划的类型。

旅行服务业人力资源规划的内容主要包括人员补充规划、培训开发规划、薪资激励规划、人员分配规划、人员晋升规划、员工职业生涯规划。

A选项长期规划属于旅行服务业人力资源规划的类型。

故选项B、C、D、E正确。

【思路点拨】旅行服务业人力资源规划的类型：

长期规划：5～10年，为了长远发展，为了达到企业战略目标而制定的人力资源规划，一个长期人力资源规划通常包含若干个中期与短期人力资源规划；

中期规划：2～5年，对于规模较小或者有着较长历史的旅行服务企业，必须制定中期规划，服从于企业的中期目标；

短期规划：2年以内，包括年度人力资源规划，为了目前的发展和实现既定的目标是制定的，较多的考虑微观的影响与制约因素。