“面试法”
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- 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（ ）。
- 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
- 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。
- 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。
- 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
- 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为( )。
- 关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
- 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
- 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。
- 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（ ）。
- 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
- 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。
- 面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者，这种常见的面试偏差属于( )。
- 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
- 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（ ）。
- 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（ ）。
- 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。
- 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
- 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为( )。
- 关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。
- 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
- 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。
- 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（ ）。
- 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（ ）。
- 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。
- 面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者，这种常见的面试偏差属于( )。
- 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
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