“人力资源需求与供给预测”
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- 案例题
- 影响企业外部人力资源供给的因素包括（）。
- 企业内部人力资源供给预测的方法有（）。
- 该企业在当期离职总人数为（）人。
- 该企业离职人员数量最多的是（）。
- 该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是（）人。
- 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
- 影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
- 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。
- 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。
- 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。
- 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
- 根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。
- 根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员( )人。
- 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。
- 影响企业外部人力资源供给的因素包括（）。
- 企业内部人力资源供给预测的方法有（）。
- 该企业在当期离职总人数为（）人。
- 该企业离职人员数量最多的是（）。
- 该企业业务主管职务的内部人力资源供给量是（）人。
- 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
- 影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。
- 该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是（）。
- 根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。
- 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
- 该企业制定的员工招聘计划属于（）。
- 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。
- 根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。
- 根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员( )人。
- 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。
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