全部题型 案例题 多选题 单选题 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。 通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为( )。 如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。 绩效改进效果的评价包括( )。 绩效改进的方法主要有( )。 绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。 下列不属于绩效改进方法的是( )。 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。 通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为( )。 如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。 绩效改进效果的评价包括( )。 绩效改进的方法主要有( )。 绩效改进的方法中,通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。 下列不属于绩效改进方法的是( )。 找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
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