全部题型 多选题 单选题 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。 下列不属于的绩效管理工具的是( )。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。 从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。 下列不属于的绩效管理工具的是( )。