“绩效评价”
的所有试题- 全部题型
- 多选题
- 单选题
- 在绩效评价的方法中，描述法包括（）。
- 行为观察量表法的主要缺点有（）。
- 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
- 下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
- 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
- 在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
- 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
- （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
- 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
- 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（ ）。
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
- 下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
- 下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
- 在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
- 下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
- （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
- 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
- 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为（ ）。
- 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
- 热点关注