“人力资源的供给预测”
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- 如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。
- 案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- 关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。
- 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。
- 常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括（ ）。
- 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
- 使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
- 如果运用德尔菲法进行预测，以下描述正确的是（ ）。
- 如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用以（ ）方法进行预测。
- 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。
- 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。
- 关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
- 如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。
- 案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
- 关于案例中这种方法的陈述，不正确的是( )。
- 若该企业进行人力资源需求预测，可以采取的方法有( )。
- 常用的人力资源需求预测定量分析方法不包括（ ）。
- 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（ ）。
- 使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
- 如果运用德尔菲法进行预测，以下描述正确的是（ ）。
- 如果教授都从学校内部教师中产生，那么可以运用以（ ）方法进行预测。
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