2024年9月中级经济师人力高频错题及答案解析（9月30日）

环球网校精心策划，为考生们献上2024年9月中级经济师人力高频错题及答案解析。致力于帮助考生们精准识别知识薄弱环节，针对高频错题的考点，进行针对性地加强复习。由于展示有限，考生们可在文章末尾免费下载这些宝贵资源，助力高效备考。

【1-多选题】按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）

A.改变自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变参照对象

D.改变对产出的知觉

E.申请仲裁

【答案】ACD

【2-单选题】有关期望理论的说法，错误的是（）

A.期望理论的特色是强调情景性

B.效价是指个体对所获报酬的偏好程度

C.工具性是指员工对努力工作能够完成任务的信念程度【×，此概念为期望】

D.期望可以表述为一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的概率为 60%

【答案】C

【3-多选题】 下列选项中，（）是参与管理的理由。

A.在行动前，要有充裕的时间进行参与【条件】

B.员工必须具备相应的能力【条件】

C.保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁【条件】

D.可以使参与者对做出的决定有认同感【理由】

E.工作任务相互依赖程度高【理由】

【答案】DE

易信计算科技有限公司安排人力资源部门对员工进行面谈，目的是了解员工的绩效状况以及想法，便于公司未来更好的调整。在谈话中，员工小张说，公司实行末位淘汰制让自己很苦恼，尤其是近年来业绩要求不断上升，自己就算再努力，也只是勉强维持，总是担心业绩完成不了被辞退，工作积极性越来越低。谈到关于业绩制定的看法，小张认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的，目标的设定大多数情况下是由上级直接指定的，即使员工有想法，也没有话语权，而且对于业绩的质量把控也很模糊，只是笼统的说要提高质量，至于要达到什么标准并没有给出具体的说明。人力资源部门在了解完情况后，决定之后在公司实行参与管理。

【4-不定项】根据马斯洛的需要层次理论，小张在工作中没有得到满足的需要是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

【答案】B

【5-不定项】根据期望理论，影响小张努力的（）因素作用是低的。

A.动机

B.效价

C.期望

D.工具性

【答案】C

【6-不定项】小张所反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

【答案】AB

刷题集训，不容错过，环球网校为考生提供“刷题早课免费直播”，刷高质量题目，提高做题效率，帮助考生查漏补缺，点击下图免费领取。

以上内容就是“2024年9月中级经济师人力高频错题及答案解析（9月30日）”的内容。教务老师为考生上传了2024年中级经济师各专业精华模拟试题、基础曲线等备考资料，可点击以下“免费下载”按钮后即可免费获取。