2023年中级经济师《人力资源管理》考试易错题汇总

为了帮助广大学员更好地备考2023年中级经济师，以下是中级经济师《人力资源管理》专业很多考生都易出错的多选题汇总，一起练练吧。

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1、有效的绩效管理体系特征有（）。

A、公开性B、可靠性C、准确性D、可接受性E、实用性

【答案】ACDE

【点评】本题考查物权的种类。有期限物权是指有存续期限的物权。抵押权、质权、留置权、地役权属于有期限物权。

2、有效的绩效管理体系特征有（）。

A、公开性B、可靠性C、准确性D、可接受性E、实用性

【答案】BCDE

【点评】本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理体系的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

3、绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

A、敏感性B、可靠性C、准确性D、可接受性E、实用性

【答案】ABC

【点评】本题考查绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。

4、关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A、对测试题目要求高

B、对评价者要求高

C、可完全掩饰自己

D、可考察组织协调能力

E、属于评价中心技术

【答案】ABDE

【点评】本题考查评价中心技术。通过无领导小组讨论，可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。无领导小组讨论也有一些缺陷，这主要表现在，首先，它对测试题目的要求较高，测试题目必须经过精心的准备，同时要经过测试专家、行业专家等的认真讨论；其次，它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人的主观意见甚至偏见的影响;最后，在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

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