导航
短信预约 中级经济师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2020中级经济师《人力资源》每日一练(1月14日)

环球网校·2020-01-14 09:46:17浏览45 收藏13
摘要 2020年中级经济师备考已开始,环球网校小编为大家分享“2020中级经济师《人力资源》每日一练(1月14日)”以下主要分享《人力资源》知识点相关经典例题,供大家练习,后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

相关推荐:2020中级经济师《人力资源》每日一练汇总

知识点:效度指标的理解

对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

【答案】C

知识点:获取有关胜任特征的数据资料

在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是( )。

A.观察法

B.试验点

C.老师小组法

D.行为事件访谈法

【答案】D

【解析】行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法;它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

2020年中级经济师报名预计7-8月份开始,各地区中级经济师考试报名时间略有不同,为了方便大家及时获取当地中级经济师报名时间,环球网校特提供 免费预约短信提醒服务,届时我们会提醒大家2020年中级经济师报名时间!

以上内容是2020中级经济师《人力资源》每日一练(1月14日),想要报考的小伙伴可提前备考,小编还为大家整理了2020年中级经济师备考计划、历年真题及知识点,请点击“免费下载”按钮后即可领取!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved