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【知识点】《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
【2015真题：单选】下列争议中，属于劳动争议的是( )
A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B.企业与其职工因公房出租产生的争议
C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
【2016真题：单选】下列争议中，属于劳动争议的是()
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
【知识点】不属于劳动争议的情形
【2017年真题：单选题】下列争议中属于劳动争议的是( )。
A. 小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议。
B. 小张与用人单位因公有住房转让引起的争议，
C. 小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议。
D. 小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议。
【知识点】劳动争议调解
【2012真题：多选】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。
A. 支付经济赔偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补偿书面劳动合同
答案见下页
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参考答案
【知识点】《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
【2015真题：单选】
【答案】D
【解析】劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。B错误。属于的范围：我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。C错误。不属于的范围：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。A错误。
【2016真题：单选】
【答案】D
【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
【知识点】不属于劳动争议的情形
【2017年真题：单选题】
【答案】D
【解析】根据劳动争议的概念，劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。A项中“社会保险经办机构因发放养老金”说法错误。B项中“因公有住房转让”说法错误。C项中的“雇用的家政服务员”说法错误。D项正确。
【知识点】劳动争议调解
【2012真题：多选】
【答案】ABD
【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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