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四大VS外资银行,比比谁家薪酬更丰厚?

环球网校·2016-09-08 10:31:47浏览65 收藏32
摘要   【摘要】很多小伙伴会觉得外资银行是一个高工资的地方,事实上外资银行的薪水比四大少。不算加班等额外收入,仅工资,外资银行级别较低的经历还没有会计师事务所的senior(特别是senior ii)拿得多。环球网校
  【摘要】很多小伙伴会觉得外资银行是一个高工资的地方,事实上外资银行的薪水比四大少。不算加班等额外收入,仅工资,外资银行级别较低的经历还没有会计师事务所的senior(特别是senior ii)拿得多。环球网校银行从业资格考试频道为您分享四大VS外资银行,比比谁家薪酬更丰厚?更多相关信息请关注环球网校。四大VS外资银行,比比谁家薪酬更丰厚?

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  四大审计部工资

  会计师事务所审计部的工资+加班费+差补,忙季第一年的员工10000元/月是很普通的。

  四大的senior级别的工资比较高,一般基本工资就有10000。

  而税务部只拿死工资,没有额外收入,所以挣得少一些。

  薪水

  很多小伙伴会觉得外资银行是一个高工资的地方,事实上外资银行的薪水比四大少。

  不算加班等额外收入,仅工资,外资银行级别较低的经历还没有会计师事务所的senior(特别是senior ii)拿得多。

  一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。

  加班费

  四大的加班费要看为什么客户加班,客户的服务费多不多,客户的经理会批多少加班。

  普华永道的加班基本是加多少拿多少,毕马威据说加班总小时-20小时=实际到手的加班费,德勤全看客户。

  外资银行这点完美,几乎是加几个小时班就拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟,这种在四大根本算不上加班的加班,在外资银行也可以拿到加班费。

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  出差补助

  四大审计部员工,出差补助是很大的收入。毕马威160元/天,普华、德勤150元/天。

  以前是不管客户是否管饭,一般都是160或150元每天,现在如果客户管饭,就要160或150元减去饭费才算差补。外资银行的出差机会非常少。

  工资涨幅

  四大和外资银行的工资都是一年一涨。

  四大工资涨得比较多,特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的,每年涨10%~50%,甚至翻倍都有可能。

  外资银行升级会涨得多一点,但是升级不像四大那样一年一升,有时干几年也不升。

  奖金

  四大的staff没有奖金,经理有奖金,合伙人有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行则各有不同。

  总结:事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多,但是四大有加班和差补,因而总收入多得多。

  四大升级有规律,工资每年涨得多,因而senior比外资银行的小经理挣得多。

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  专业知识储备

  1、CPA,CFA。如果能考得出来,那么银行和四大这一关,你绝对过了。剩下的,就是工作时候的悟性了。

  2、行业的专业知识。例如你是工程的,你有没有这方面的经验,甚至独特见解。因为interview你的人,或者你的boss,很有可能就是你的同行!你有多少水,问两下就全出来了。

  3、英文。暂时如果是国内投行就不需要,但是要进入国际投行,这个要求还是很高的,要能读得动法律文件,legal document,然后出去很客户见面的时候,还要能谈。

  4、脸皮够厚。这个就是soft skill,我觉得每个行业想做得好,纯研究类、教育类除外,这个能力都很重要。我们经常可以在10多人开会的时候被客户骂的狗雪淋头,但是还要顶住,就算那时你熬了4个晚上,每天工作到4点凌晨弄出来的计划,你也要笑着脸面对客户的指责。这在行内,叫sales attitude.

  5、兴趣广泛。这个连行内的80%的人都可能没有,但是,peter linch,Buffet,Soros一定有。兴趣不够广,对经济、市场的了解可能会很有限。因为银行业牵涉的其他行业太多太多。

  6、文凭。现在一般要求名校……没办法,竞争越来越激烈……CPA,CFA曾几何时,都是不用考试的!现在考得一个比一个多,都是竞争惹的祸……

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