考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，即因知觉局限性而...-环球网校

单选题

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于 ( )

从众心理

趋中误差

近因效应

晕轮效应

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正确答案:C

本题考查公务员考核方法中出现的心理因素。由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价，这属于近因效应。故本题选C。