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社工考试中级法规试题精选:劳动合同订立

|0·2013-07-29 22:57:44浏览0 收藏0
摘要 环球网校社会工作者频道小编整理了社工考试中级法规试题精选:劳动合同订立资料,供您参考学习,您的满意是我不懈的追求!环球网校顺祝您考试成功!

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  第十一章 我国劳动就业法规与政策

  第二节 劳动合同的规定

  二、多项选择题

  1.劳动合同订立时应遵循的原则包括( )。

  A.平等自愿原则

  B.公开原则

  C.协商一致原则

  D.诚实信用原则

  E.合法公平原则

  2.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有( )情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

  B.用人单位初次实行劳动合同制度

  C.连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

  D.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满3年且距法定退休年龄不足10年的

  E.劳动者在该用人单位连续工作满5年的

  参考:2012年全国各地社会工作者考试成绩查询入口汇总

  >>>更多信息请关注环球网校社会工作者考试频道  社会工作者考试论坛

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  3.劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备( )等条款。

  A.工作内容

  B.劳动保护和劳动条件

  C.保守秘密

  D.保险和福利待遇

  E.劳动合同终止的条件

  4.以下关于《劳动合同法》对试用期限规定的说法,正确的有( )。

  A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过半个月

  B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过1个月

  C.劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

  D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

  5.无效劳动合同处理的方式有( )。

  A.续订合同

  B.撤销合同

  C.修改合同

  D.赔偿损失

  E.履行合同

  参考答案:1.ACDE 2.ABC 3.ABE 4.CDE 5.BCD

  参考:2012年全国各地社会工作者考试成绩查询入口汇总

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